德化县人事局三规范深入推进机关效能建设-【新闻】

德化县人事局“三规范”深入推进机关效能建设

个人行为规范。结合“学习型”机关创建，采取领导讲授和个人自学，重点学好《党章》、《干部选拔任用条例》、《公务员法》等人事干部必备的三部“宝典”，系统学习人事法规政策、工作程序，严格落实《德化县人事局工作规则》规范干部个人行为的 项硬性规定，力求干部明是非，知规则，晓纪律。并着力开展了“五个一”活动，即“提供一流服务，接好每一个电话、接待好每一位来访者、起草好每一份文稿、处理好每一件事务”活动，进一步树立了人事干部团结和谐、勤奋工作、真诚待人的形象。

股室职能规范。在创先争优活动中，进一步明确和完善各股室（中心）、各岗位的工作职责、工作制度、工作规范和运行程序。明确工作职责和任务，细化到人，使每个干部工作任务具体化。各股室（中心）制定了每月工作动态一览表，每月公布工作进展情况，增强了干部的工作责任感、紧迫感。结合创先争优干部“承诺活动”，要求每名干部结合股室（中心）和岗位特点作出承诺，签订承诺书，通过公示栏、网络等形式对承诺事项和履诺事项进展情况进行公示，促进了干部自身建设和各项工作的开展。

部门管理规范。坚持以“以人定岗、以岗定责、以绩定奖”的工作管理模式推行人事人才工作。在创先争优活动中，进一步健全完善了议事制度、管理制度、奖惩制度，落实限时办结、服务承诺等制度，并制定了《德化县人事局进一步加强机关作风建设提高办事效率和服务质量工作意见》，进一步加强机关作风的制度建设。严格实行目标化管理，建立工作“月推进制度”，每月对干部完成目标工作情况开展述职考核。创新工作申报制、重点工作督查落实制，及时掌握工作动态，定期对各项工作进展情况进行跟踪问效，督促办理，推动落实，引导激励人事干部争当业务能手、争创先锋和服务标兵，做到工作程序化、规范化，确保工作有条不紊、高效率、高质量地开展。

[憨鼠责编：阿九]

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