泉州新版劳动合同启用-【资讯】

泉州新版劳动合同启用

由泉州市劳动和社会保障局印制的新版《劳动合同书》，今天起正式启用。据悉，新版《劳动合同书》，根据今年元旦起施行的《劳动合同法》内容订立条款，共有12条17项，对用人单位和劳动者双方权利、义务做了明确规定，尤其对劳动报酬作了更加严格和详尽的界定，将对预防和减少欠薪起到积极作用。

该合同第四条共有2款3项，分别对试用期工资、计时工资、计件工资和其他形式工资做了规定。为防止用人单位拖欠、克扣和拒付工资，该条第一款规定，用人单位应以法定货币形式按月支付劳动者工资，标准不得低于省政府公布的最低工资标准，加班加点工资按法律法规执行。该条第二款规定，用人单位可以调整劳动者工资水平，调整后应参照同岗位、工种、职务的标准执行，但不低于当地最低工资标准。

此外，在第七条约定事项中，还专门有一项关于“补充保险和福利待遇”的内容。第十条还对因工资等内容发生争议的解决顺序做了规定，可以自行协商，可以申请本单位调解，可以在发生争议10天内申请仲裁，可以在不服仲裁15天内向法院提出诉讼。

泉州市劳动监察支队黄天凭支队长表示，这一合同范本对用人单位具有广泛的指导性，各行各业可参照这一范本制订格式劳动合同，原则要求是所定劳动报酬等内容不能违反法律法规规定。

他还特别提醒劳动者，发现用人单位超过工资支付日期未支付工资，应及时向劳动部门反映，以防止欠薪发生；同时，签订合同前要了解用人单位规章制度，认为不合理的可向劳动部门咨询，确定同意合同条款内容的，才可以签订。

案例

工伤住院，老板却炒他鱿鱼

实例来源：南安谢先生

采访时间：昨日中午

去年7月17日凌晨2时许，正在加夜班的谢先生摔伤，经检查，肋骨骨折，住院治疗花去2000多元的医药费。可两个月后伤愈，老板却将他辞掉，而且受伤治疗的这两个月工资，老板也拒发给他。

谢先生说，他在南安金淘某玻璃厂工作，是去年3月入厂的，当时厂里不与他签劳动合同。现在他遭遇此事，老板这样待他是否合法？他还希望有关政府部门能管管这件事。他愿意在事情处理后，回到厂里继续上班，毕竟一家老小都要他养家糊口。

建议

泉州市法律援助中心律师苏志煜：如果确如谢先生所说，那么谢先生所在工厂的做法，已经涉嫌多重违法。第一，谢先生工伤期间，该厂无权解除与他的劳动关系。依据我国《劳动法》第26条规定，劳动者工伤治疗期间，用工单位不得解除与其劳动关系，因患病不能从事原工种的可解除关系，但必须提前30天通知。

第二，工厂拒发谢先生工伤治疗阶段工资构成违法。依据是国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工伤治疗停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

第三，谢先生工伤造成人身损害，工厂应当依法对其进行赔偿，但工厂帮他付清医药费就不再理他，这是逃避赔偿义务的行为，同样构成违法。

为此，建议谢先生持受伤住院期间医药费单据等，向泉州市劳动与社会保障局提出工伤伤残鉴定，然后向厂方提出索赔协商。对方如不肯，谢先生可向南安市劳动仲裁委申诉，要求进行仲裁。仲裁后厂方若不肯理赔，可要求法院强制执行。

受伤阶段拒发工资，以及被非法解除劳动关系，可向南安市劳动仲裁委申请仲裁，要求厂方支付工资；同时还可要求泉州市劳动监察支队，就被非法解除劳动关系一事作出行政监察，对厂方给予行政处罚。

候选顾问

{24}号苏志煜

德化县人，2002年至今从事专职法援工作，现为泉州市法援中心律师，熟悉人身损害赔偿法律实务，对解决劳资纠纷具丰富经验，每年办案百起以上。

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